SHA性骚扰和歧视政策-历史考古学会

历史考古学会(SHA)的政策是为其成员提供一个富有成效和舒适的环境，不受与攻击性或歧视性行为有关的骚扰或恐吓。

性骚扰被定义为不受欢迎的故意和主动的口头评论、手势或身体接触。这包括暗示任何人的晋升、就业、补偿或待遇以任何方式取决于或与他们参与或拒绝性行为有关。性骚扰还包括不必要的挑逗、性玩笑等暗示性评论，或性性质的言语或身体行为。对任何个人的敌意或恐吓也可能是性骚扰。作为在美国注册成立的社团，SHA受美国法律约束。性骚扰违反了1964年《民权法案》第七章。

歧视是一种基于个人的种族、宗教、国籍、种族、性别、性取向、年龄、残疾、兵役或任何其他社会归属而剥夺个人权利和公平待遇的行为。个人采取的歧视性行为可被视为骚扰。根据1964年《民权法》、《美国残疾人法》、1972年《康复法》第504条、《就业年龄歧视法》以及其他适用于当前情况的法律，歧视是一种违法行为。

SHA的每个成员都对自己的行为负责。SHA委员会负责在全社会促进无骚扰和歧视的条件。本政策适用于所有成员和所有情况，包括考古实地学校、文化资源管理实地项目、大学教室、办公室和其他工作环境，以及SHA会议和会议。

最近的研究表明，性骚扰在人类学和考古田野调查中普遍存在(Clancy et al. 2014;Meyers et al. 2015)。两项研究都表明，女性受到男性骚扰的频率要高得多;处于“入门级”职位的学生和个人(Meyers等人[2015:24]将其定义为“本科生和研究生、现场和博物馆技术人员以及助理”)更容易受到骚扰;骚扰包括不适当的评论和接触;这种骚扰既有来自上司，也有来自同学，同事和同事。Clancy et al.(2014)和Meyers et al.(2015)都指出，性骚扰对个人的表现和职业生涯有直接的负面影响，导致对自身能力的不安全感，对职业未来的不安全感，缺乏社交机会，以及对现场安全的恐惧，以及缺乏推荐信。性骚扰还会降低继续职业选择的愿望，降低进行田野调查的愿望，降低进行考古的愿望，降低参加会议的愿望，降低发表文章的愿望(Meyers et al. 2015:28)。

为了防止性骚扰，SHA鼓励监督考古学家，包括实地学校的教师和助理，文化资源管理实地主管和其他人，向实地学校和项目的所有成员定义性骚扰，并明确地向所有人表明性骚扰是不可容忍的。劳工处鼓励所有会员遵守其所在大学、机构和企业的性骚扰政策，并在雇主没有性骚扰政策的情况下采纳该政策。SHA鼓励所有成员与学生和员工分享他们的性骚扰政策，包括如何报告性骚扰的说明。如果任何成员觉得教授、导师、同事或其他SHA成员有性骚扰行为，他们应该立即告诉个人停止这种行为，如果这种行为仍然存在，应该向他们的雇主报告。如果骚扰发生在雇主无法立即接触到的会议环境中，成员应向发生骚扰的地点的管理层报告该冒犯行为，如果事件发生在SHA活动中，则应向SHA董事会成员报告。

民政事务局不会因种族、肤色、国籍、族裔、年龄、残疾、性别、性取向、性别认同及表达、退伍军人身份或其他标准而骚扰或歧视任何成员或个人。任何觉得受到歧视的成员或其他个人都可以通知SHA的当选人/道德主席，而不必担心报复。

SHA支持水下考古咨询委员会的反骚扰和歧视政策，专业考古学家注册的性骚扰政策，以及其他考古学会的政策。

民政事务局是一个反种族主义、反歧视的社会，鼓励所有成员积极保护和促进所有人的权利。SHA鼓励并期望所有成员以尊重和尊严对待彼此。

参考文献

克兰西、凯瑟琳·b·H、罗宾·g·尼尔森、朱莉安娜·n·卢瑟福和凯蒂·欣德2014年学术领域经历调查(SAFE):学员报告骚扰和攻击。PLOS| 1, 2014年7月16日DOI:10.137/journal/pone/0102172。http://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0102172

Meyers, Maureen, Tony Boudreax, Stephen Carmody, Victoria Dekle, Elizabeth Horton和Alice Wright 2015年SEAC性骚扰调查的初步结果。视野与传统:东南考古会议通讯57(1):19-35